Публикации

Не смущайтесь!

Кто хотел бы избавиться от смущения? Снять затруднения в общении. Чувства, которые вы испытываете в жизни можно разделить на две части; продуктивные и мешающие.

Усовершенствование методов обучения с помощью психологических приемов на примере тренировочных процессов фехтовальщиков

Завадски В.А.
Одна из неуспешных стратегий, мешающая фехтовальщикам достигать положительных результатов в тренировочном, и, как следствие, в соревновательном процессах - это неэффективное поведение. Часто тренеры приходят к мнению, что такое поведение спортсмена есть ни что иное, как проявление определенных качеств его характера, и принимают это качество, как неизбежную данность, даже не попытавшись его исправить. К примеру, вспыльчивость, агрессия, неустойчивые реакции, неуверенность, т.е. любое неуспешное поведение, проявляющееся спортсменом в ходе тренировок. Что же стоит за всем этим?

Как отвечать на вопросы, отстраиваясь от конкурентов? (часть1)

Интервью - это один из классических жанров PR. При проведении интервью предполагается, что взаимодействуют, как минимум, несколько сторон. И как же стоит отвечать на вопросы? Вы найдете массу примеров этому...

Как отвечать на вопросы, отстраиваясь от конкурентов? (часть 2)

Методы: Первый, редкий, большой, уникальный... Общепринятый или общепонятный критерий...Иная - чем общепринятая - система координат.

Корпоративная культура и организационные изменения

Модель управления стратегическими изменениями.

Корпоративная культура: костюм успешного бизнеса

Козлов В. и Козлова А.
Условия оптимальной организации деятельности фирмы складываются из умения ее руководителя провести "свой корпоративный корабль" между Сциллой и Харибдой, носящих в современной экономической жизни вроде бы обыкновенные названия: агрессивность внешней среды и внутренняя дезинтеграция.

Поиск Клиентов

Том Хопкинс
Если вы не будете планировать поиск клиентов, если вы не будете отводить строгих часов на поиск клиентов, то чем вы будете заниматься в последнюю очередь?

Техника ведения и планирования переговоров

Планирование позиции. Повестка дня. Как начать

Основы формирования имиджа

С понятием «имидж» большинство из нас встречались не раз. Чаще всего под ним подразумевается внешний вид, облик. Этот термин может распространяться на большое количество объектов и явлений, которые так или иначе воспринимаются людьми и оставляют свой след в их сознании. Это могут быть отдельные личности, некоторые социальные группы, организации, товары широкого потребления, торговые марки и пр.

Рекомендации по формированию имиджа руководителя

Формирование имиджа не является изменением личности человека. Этот процесс не может сделать из одного человека совершенно другого. Поэтому для руководителя важно знание основ психологии для того, чтобы быть в состоянии оценить психологические особенности собственной личности и грамотно использовать свои сильные и слабые стороны. Понимание особенностей личности может помочь понять причины существования создавшегося, исходного имиджа.